Heb jij al eens gehoord van een outplacementbureau? Voor velen is deze term onbekend, totdat ze zelf zo’n bureau nodig hebben. Een outplacementbureau is een adviesbureau voor mensen die waarschijnlijk ontslagen zullen worden. Je wordt dan geadviseerd over hoe je snel aan een andere baan kunt komen. Het is natuurlijk nooit prettig als de kans groot is dat je ontslagen wordt. Er heerst dan vaak veel paniek, aangezien je natuurlijk graag een vast inkomen hebt. Veel mensen kiezen er daarom voor om direct naar ander werk te zoeken. Het valt soms echter niet mee om na een aantal jaren werken weer opnieuw naar werk te zoeken. Voor de ene persoon is dit nog zwaarder dan voor een ander. Bovendien verschilt het ook per branche hoe gemakkelijk het is om een nieuwe baan te vinden.

Hoe helpt een outplacementbureau je precies?

Een outplacementbureau gaat met je nadenken over hoe jij zo snel mogelijk aan een nieuwe baan kunt komen. Zo wordt er bijvoorbeeld gekeken naar je werkervaring en waar je kwaliteiten liggen. Ook wordt er goed gekeken naar welke vacatures er misschien bij jou passen. Een goed outplacementbureau zal je dus van begin tot eind begeleiden! Dit is bijzonder prettig in een stressvolle periode waarin een ontslag dreigt. Het is al helemaal fijn als je al een nieuwe baan hebt gevonden, voordat je daadwerkelijk ontslag krijgt. Op deze manier hoef je niet te vrezen dat je een periode lang van een lager inkomen moet leven.

Het kiezen van een goed outplacementbureau

Het is wel belangrijk dat je ook echt voor een goed outplacementbureau kiest. Op deze manier hoef je niet bang te zijn dat je niet op de juiste manier geholpen wordt. Een goed bureau zal ervoor zorgen dat jij veel minder aan je hoofd hebt. Dit scheelt enorm wanneer er een ontslag dreigt. Je krijgt zo weer voldoende hoop op een nieuwe baan. Veel bureaus bieden een prestatieovereenkomst aan. Bij zo’n bureau betaal je een vast bedrag. Hierdoor is het voor het bureau zelf ook belangrijk dat er snel een nieuwe baan voor je gevonden wordt. Zo weet jij 100% zeker dat er ook hard voor je gewerkt wordt. Als je niet voor zo’n overeenkomst kiest, dan moet je wel voldoende vertrouwen in het bureau hebben. Het is altijd belangrijk dat je eerst goed in gesprek gaat met de mensen van het bureau, voordat je besluit om het bureau in te schakelen.