Als eigenaar van een bedrijf weet je als geen ander hoeveel werk er komt kijken bij het draaiende houden van de zaak. Niet alleen ben je dagelijks met de core business van jouw bedrijf bezig, maar er komt ook heel veel administratie bij kijken. Die administratie is zeker niet favoriet bij veel ondernemers. Een goede administratie kost namelijk veel tijd en moet goed georganiseerd zijn. Vooral de salarisadministratie kan hierbij een behoorlijke uitdaging zijn. Gelukkig hoef je dit niet allemaal alleen te doen. Je kunt namelijk iemand in dienst nemen om de administratie uit handen te nemen. Maar er zijn ook genoeg mogelijkheden om bijvoorbeeld de salarisadministratie uitbesteden aan een andere partij. Zo kun jij je bezighouden met jouw passie en weet je zeker dat de administratie in goede handen is.

De salarisadministratie uitbesteden

Zou jij de salarisadministratie graag willen uitbesteden? Dan kan dit door op zoek te gaan naar een externe partij die dit soort administratieve zaken kan regelen. Je kunt een boekhouder in de arm nemen voor de financiële zaken, maar er zijn tegenwoordig ook diverse externe salarisadministrateurs en payroll organisaties actief die hierin gespecialiseerd zijn. Elke partij heeft zijn eigen specialiteiten en werkwijze. Verdiep je hierin en kies voor een partij die past bij jouw bedrijf en jouw wensen.

De voordelen van uitbesteding

Tijdsbesparing

De salarisadministratie kost doorgaans veel tijd. Tijd die ondernemers vaak niet hebben. Door deze administratie uit te besteden bespaar je veel tijd die je vervolgens weer in jouw bedrijf kunt stoppen.

Bespaar jezelf kopzorgen

De salarisadministratie is een wetenschap op zich. Je bent niet alleen bezig met de uitbetaling van het loon, maar je moet je ook bezighouden met jaaropgaven, belastingen, vakantierechten, onkostenvergoedingen, sociale premies en nog heel veel andere bijkomende zaken. Het is ingewikkelde materie waar iemand die erin gespecialiseerd is zijn hand niet voor omdraait.

Kwaliteit

Het is natuurlijk goed als je weet wat de salarisadministratie behelst, maar door uitbesteding ben je wel zeker van een goede afhandeling. Zij hebben hier al jaren ervaring mee.

Inzage

Dat je de administratie uitbesteedt, betekent niet dat je er niet meer bij betrokken bent. Veel salarisadministrateurs bieden voldoende inzage in de activiteiten en de uitbetalingen. Je hebt vaak een vast contactpersoon en online inzicht in de gang van zaken.

Mocht jij problemen hebben met financiën, dan is het zeker aan te raden om een financiële adviseur in te schakelen. De betreffende persoon gaat samen met jou kijken naar de financiėn. Daarnaast is financiële planning zeker een onderdeel die gebruikelijk is om te behandelen. Hierbij komt budgetteren en begroten kijken. Hierbij wordt eindelijk gekeken hoe er op zo een effectief mogelijke manier zoveel mogelijk geld over gehouden kan worden. Daarnaast is het ook belangrijk om te kijken hoe het geld zo effectief mogelijk ingezet kan worden voor de toekomst. Als je namelijk geld over hebt, moet je hier nog wel iets verstandigs mee doen. Omdat de adviseurs jarenlange ervaring hebben, wordt jouw geld op een zo effectief mogelijke manier ingezet en dat is natuurlijk het resultaat dat je wilt bereiken.

Budgetteren en begroten

Iedereen heeft natuurlijk uitgave en inkomsten. Het is dus belangrijk dat deze naast elkaar worden gelegd en dat er gekeken wordt of er nog manieren zijn om zoveel mogelijk geld over te houden. Je wilt natuurlijk niet dat je teveel betaald in je leven. Hierbij is het dus belangrijk om te begroten en daarnaast te budgetteren. Mocht je geld overhouden is het belangrijk dat je met het geld ook de juiste uitgave gaat doen. Je kunt er natuurlijk voor kiezen om het geld te sparen bij een bank, maar met de huidige rentepercentage schiet je daar niet veel mee op. Om deze reden wordt beleggen steeds belangrijker. Je kunt ervoor kiezen om dit zelf te doen, maar het is beter om een specialist dit te laten doen. Specialisten hebben namelijk veel meer kennis als het gaat om beleggen.

In de schuldsanering

Als je in de schuldsanering belandt is het zelfs verplicht om een financiële planner in te schakelen. Het moge dus duidelijk zijn dat het echt effectief werkt en het is niet alleen voor mensen die in de schuldsanering zit. Mocht je benieuwd zijn naar de mogelijkheden? Dan is het zeker aan te raden om eens in gesprek te gaan met een bedrijf die dit aanbiedt. Hierdoor weet je zeker dat je geld dat besparen. Diverse onderzoeken hebben namelijk aangetoond dat elke geïnvesteerde euro minimaal 1,2x terugverdient wordt door de potentiėle besparingen. Het is daarom zeker aan te raden om hier aandacht aan te besteden, want geld besparen is natuurlijk altijd prettig. Wellicht kan jij toch nog hierdoor jouw droomauto rijden!

Klik hier voor een Financiële planner ‘t Gooi

Binnen veel bedrijven wordt er met scrum gewerkt. Dit is een methode waarmee er aan projecten gewerkt kan worden. Indien een project op het juiste tempo moet worden afgerond en bovendien aan de kwaliteitseisen moet voldoen, dan is het van groot belang dat er op een geordende manier gewerkt wordt. Scrum is een van de meest bekende en effectieve methodes. Het werken met deze methode heeft ontzettend veel voordelen. Welke voordelen precies lees je allemaal in dit artikel. Bij scrum krijgen meerdere mensen allemaal een scrum rol toegekend. Welke rol je hebt bepaalt ook welke taken je krijgt. Zo moet een iemand bijvoorbeeld controleren wat er allemaal gedaan wordt. Dankzij deze verschillende taken loopt het hele team als een goed geoliede machine.

De voordelen van scrum

Scrum heeft als voordeel dat het hele team exact weet waar hij of zij aan toe is. Het is bijvoorbeeld van groot belang dat iemand tussendoor niet allerlei andere taken krijgt. Dit gebeurt meestal wel wanneer een project niet goed gepland wordt. Het motiveert iemand enorm indien er op het laatste moment nog extra opdrachten gegeven worden. Als er met scrum gewerkt wordt, dan komen dit soort dingen bijvoorbeeld niet voor. Het is dus logisch dat deze methode zo populair is. Een ander voordeel is dat er sprake is van meer dan voldoende controle. Hierdoor is het altijd zeker dat een project op de juiste manier voltooid wordt.

Scrum aanleren

Het is een goed idee om met scrum te werken, maar het is wel van groot belang dat de methode op de juiste manier aangeleerd wordt. Er zijn verschillende experts die je deze methode kunnen aanleren. Het is wel van groot belang dat je ook voor de juiste expert kiest. Het is namelijk belangrijk dat je hele team ervan op de hoogte is hoe er met dit nieuwe systeem gewerkt moet worden. Alleen als iedereen zijn of haar rol goed begrijpt, zullen de resultaten zoals verwacht zijn. Om deze reden is het zo belangrijk dat er gekozen wordt voor een geschikt bedrijf om scrum aan te leren. Op het internet zie je precies welke bedrijven zich allemaal met scrum bezighouden. Je kunt hier gelukkig ook reviews lezen. Op google kun je bijvoorbeeld veel reviews lezen die je een beeld geven van hoe goed het bedrijf is. Zo wordt het eenvoudig om een geschikt bedrijf te kiezen.

Focusgroepen werden eerst vooral gebruikt als het ging om marktonderzoek. Daarbij ging het vooral om interviews en enquêtes. Er werd vooral duidelijk dat consumenten veel beslissingen in sociale contexten maken. Consumenten werden dus om veel meningen gevraagd als het aanging op het testen van bepaalde producten en werden er vooral naar de voorkeuren gevraagd van de consument. Met sociaal onderzoek wordt een focusgroep in alle domeinen ingezet. Bijvoorbeeld bij een politiek onderzoek is het goed om te weten hoe mensen op een bepaald beleid reageren. Ook binnen de gezondheidszorg komen mensen met behulp van een focusgroep erachter hoe patiënten reageren op bijvoorbeeld medicijnen. Met de samenstelling van je groep hangt het natuurlijk er vanaf welk doel het onderzoek heeft.

De voordelen van een focusgroep

• Het is een goede methode om data te verzamelen wat kwaliteiten bevat. Omdat je namelijk een heleboel verschillende respondenten tegelijk interviewt.
• Er vindt tijdens zo een focusgroep ook al een kwalitatieve controle plaats. Respondenten spreken en bevragen elkaar al van tevoren en geven elkaar hun argumenten.
• Tijdens een discussie tussen de respondenten komt de nadruk al snel vanzelf op de belangrijkste aspecten.
• Ook is het een stuk makkelijker om te zien op welke gebieden de respondenten het wel en niet met elkaar eens zijn.
• Het is vaak leuker en interessanter om het met een groep te bespreken.
• Het is goedkoop en flexibel om een focus onderzoek te doen.
• Het is vaak toegankelijker voor een focusgroep om over onderwerpen te praten die bijvoorbeeld taboe zijn.

De nadelen van een focusgroep

• De vragen die gesteld kunnen worden zijn gelimiteerd. Er kunnen misschien maar tien onderwerpen per uur aan pas komen.
• Het is moeilijk om een geschikte methode als het erop aangaat om een groepsdiscussie te voeren.
• De interviewer moet ook vooral goed inzicht hebben in de groepsdynamiek, het kan ook zijn dat sommige mensen meer aan het woord zijn dan andere mensen die zich misschien wel in de achtergrond houden.
• Er kan ook snel een conflict ontstaan tussen groepen
• Het kan zijn dat het niet altijd vertrouwelijk is, omdat je niet weet of alles wat besproken is binnen de groep blijft.

Er zijn verschillende soorten focusgroepen, zo heb je ook de heterogene of de homogene focusgroep. Bij een homogene groep hebben je respondenten meestal dezelfde achtergrond. Bij een heterogenen groep is dat anders, daar zijn de respondenten van verschillenden achtergronden. De samenstellingen hangen natuurlijk allemaal af van je onderzoeksdoel.