Maand: januari 2019

Posters drukken

Posters drukken

Wil je reclame maken voor een evenement, concert of sportwedstrijd? Dan is posters drukken een prima optie om reclame te maken. Posters scoren nog steeds goed, zeker als je kiest voor het juiste formaat en een poster laat maken die bij de mensen blijft hangen. Posters drukken kan bij tal van aanbieders die je allemaal op heel korte termijn van dienst kunnen zijn.

Posters drukken in kleinere oplagen

Nog een voordeel van posters drukken is de prijs, want het is relatief goedkoop. Bovendien kun je tegenwoordig ook posters in kleinere oplagen laten drukken, zonder dat de prijs dan ineens gigantisch veel hoger wordt. Ook typerend voor de bedrijven die posters drukken is dat ze supersnel kunnen leveren. En dat is wel handig, want met reclame maken kun je niet vroeg genoeg beginnen.

Kies je eigen oplage, formaat en papier

Posters drukken betekent kiezen voor je eigen formaat en voor je eigen papier. Bovendien zijn allerlei extra afwerkingen mogelijk. De moderne aanbieders die je posters drukken beschikken over drukpersen die vele malen sneller zijn dan de offset drukpers die zo lang dienst deed. De moderne drukpersen zijn even flexibel als een printer en is het zelfs mogelijk om verschillende ontwerpen van dezelfde poster op hetzelfde moment te drukken. En dat zonder dat dit met hoge opstartkosten gepaard gaat.

Er worden nooit meer teveel posters gedrukt

De mogelijkheden zijn dus legio. Kies je papier en je oplage en ga aan de slag om reclame te maken voor je evenement. Vraag wel even aan je gemeente waar je wel en waar je niet je posters op mag plakken. Uiteraard gebeurt posters drukken op milieuvriendelijke wijze en wordt zuinig omgegaan met papier. Zo worden er bijvoorbeeld nooit te veel posters gedrukt.

Voorzie de posters van een persoonlijk tintje

Zit het proces van posters drukken er op, dan kun je nog kiezen voor een speciale afwerking. Zo kun jij je posters aan beide kanten glanzend of mat maken, of maak je dubbelzijdige affiches. Bij bepaalde papiersoorten is ook lamineren een mogelijkheid. Door voor een dergelijke afwerking te kiezen, kunnen je posters nadrukkelijk tegen een stootje. De mogelijkheden zijn tegenwoordig ongekend. Zo kunnen A2 en A3 posters met een kruisslag gevouwen worden. Je kunt de posters ook een persoonlijk tintje geven door elke poster te voorzien van een getal, letter of naam. Op die manier kun je met de posters ook nog een leuke (zoekactie houden.

Wil je meer informatie over posters drukken? Klik dan hier.

Outplacementbureau

Wat doet een outplacementbureau?

Heb jij al eens gehoord van een outplacementbureau? Voor velen is deze term onbekend, totdat ze zelf zo’n bureau nodig hebben. Een outplacementbureau is een adviesbureau voor mensen die waarschijnlijk ontslagen zullen worden. Je wordt dan geadviseerd over hoe je snel aan een andere baan kunt komen. Het is natuurlijk nooit prettig als de kans groot is dat je ontslagen wordt. Er heerst dan vaak veel paniek, aangezien je natuurlijk graag een vast inkomen hebt. Veel mensen kiezen er daarom voor om direct naar ander werk te zoeken. Het valt soms echter niet mee om na een aantal jaren werken weer opnieuw naar werk te zoeken. Voor de ene persoon is dit nog zwaarder dan voor een ander. Bovendien verschilt het ook per branche hoe gemakkelijk het is om een nieuwe baan te vinden.

Hoe helpt een outplacementbureau je precies?

Een outplacementbureau gaat met je nadenken over hoe jij zo snel mogelijk aan een nieuwe baan kunt komen. Zo wordt er bijvoorbeeld gekeken naar je werkervaring en waar je kwaliteiten liggen. Ook wordt er goed gekeken naar welke vacatures er misschien bij jou passen. Een goed outplacementbureau zal je dus van begin tot eind begeleiden! Dit is bijzonder prettig in een stressvolle periode waarin een ontslag dreigt. Het is al helemaal fijn als je al een nieuwe baan hebt gevonden, voordat je daadwerkelijk ontslag krijgt. Op deze manier hoef je niet te vrezen dat je een periode lang van een lager inkomen moet leven.

Het kiezen van een goed outplacementbureau

Het is wel belangrijk dat je ook echt voor een goed outplacementbureau kiest. Op deze manier hoef je niet bang te zijn dat je niet op de juiste manier geholpen wordt. Een goed bureau zal ervoor zorgen dat jij veel minder aan je hoofd hebt. Dit scheelt enorm wanneer er een ontslag dreigt. Je krijgt zo weer voldoende hoop op een nieuwe baan. Veel bureaus bieden een prestatieovereenkomst aan. Bij zo’n bureau betaal je een vast bedrag. Hierdoor is het voor het bureau zelf ook belangrijk dat er snel een nieuwe baan voor je gevonden wordt. Zo weet jij 100% zeker dat er ook hard voor je gewerkt wordt. Als je niet voor zo’n overeenkomst kiest, dan moet je wel voldoende vertrouwen in het bureau hebben. Het is altijd belangrijk dat je eerst goed in gesprek gaat met de mensen van het bureau, voordat je besluit om het bureau in te schakelen.

Onderzoek met behulp van focusgroep

Focusgroepen werden eerst vooral gebruikt als het ging om marktonderzoek. Daarbij ging het vooral om interviews en enquêtes. Er werd vooral duidelijk dat consumenten veel beslissingen in sociale contexten maken. Consumenten werden dus om veel meningen gevraagd als het aanging op het testen van bepaalde producten en werden er vooral naar de voorkeuren gevraagd van de consument. Met sociaal onderzoek wordt een focusgroep in alle domeinen ingezet. Bijvoorbeeld bij een politiek onderzoek is het goed om te weten hoe mensen op een bepaald beleid reageren. Ook binnen de gezondheidszorg komen mensen met behulp van een focusgroep erachter hoe patiënten reageren op bijvoorbeeld medicijnen. Met de samenstelling van je groep hangt het natuurlijk er vanaf welk doel het onderzoek heeft.

De voordelen van een focusgroep

  • Het is een goede methode om data te verzamelen wat kwaliteiten bevat. Omdat je namelijk een heleboel verschillende respondenten tegelijk interviewt.
  • Er vindt tijdens zo een focusgroep ook al een kwalitatieve controle plaats. Respondenten spreken en bevragen elkaar al van tevoren en geven elkaar hun argumenten.
  • Tijdens een discussie tussen de respondenten komt de nadruk al snel vanzelf op de belangrijkste aspecten.
  • Ook is het een stuk makkelijker om te zien op welke gebieden de respondenten het wel en niet met elkaar eens zijn.
  • Het is vaak leuker en interessanter om het met een groep te bespreken.
  • Het is goedkoop en flexibel om een focus onderzoek te doen.
  • Het is vaak toegankelijker voor een focusgroep om over onderwerpen te praten die bijvoorbeeld taboe zijn.

De nadelen van een focusgroep

  • De vragen die gesteld kunnen worden zijn gelimiteerd. Er kunnen misschien maar tien onderwerpen per uur aan pas komen.
  • Het is moeilijk om een geschikte methode als het erop aangaat om een groepsdiscussie te voeren.
  • De interviewer moet ook vooral goed inzicht hebben in de groepsdynamiek, het kan ook zijn dat sommige mensen meer aan het woord zijn dan andere mensen die zich misschien wel in de achtergrond houden.
  • Er kan ook snel een conflict ontstaan tussen groepen
  • Het kan zijn dat het niet altijd vertrouwelijk is, omdat je niet weet of alles wat besproken is binnen de groep blijft.

Er zijn verschillende soorten focusgroepen, zo heb je ook de heterogene of de homogene focusgroep. Bij een homogene groep hebben je respondenten meestal dezelfde achtergrond. Bij een heterogenen groep is dat anders, daar zijn de respondenten van verschillenden achtergronden. De samenstellingen hangen natuurlijk allemaal af van je onderzoeksdoel.

Mogelijk gemaakt door WordPress & Thema gemaakt door Anders Norén